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Social Media Recruiting | Talent Scout

Um für die anspruchs­vollen, zukünf­ti­gen Auf­ga­ben mit besten Mit­ar­bei­ten­den gewapp­net zu sein, eta­bliert unser Auftrag­geber am Stand­ort im Vor­arl­berger Ober­land diese neu geschaffene Funk­tion.


Aufgaben

  • Personalsuche, Identifikation und Anspra­che von quali­­fi­zier­ten Kandi­da­ten/innen v.a. im Bereich neuer Medien
  • Pflege und Ausbau der Recruiting­kanäle
  • Stellenbeschreibungen erstellen sowie ziel­gruppen­orien­tierte Inser­ate tex­ten
  • Betreuung der Führungs­kräfte und Mit­­ar­bei­tenden
  • Abwicklung von HR-Projekten: Personal­mar­keting, Recrui­ting-Pro­zesse weiter­ent­wickeln etc.

Anforderungen

Wir richten unser Angebot an Kandi­daten mit einer höheren Aus­bil­dung und ein­schlä­giger Berufs­praxis im Recrui­ting. Idealer­weise können Sie bereits Erfahr­ungen aus einem grö­ßeren, inter­natio­nal täti­gen Indu­strie­­unter­nehmen vorwei­sen. Eine hohe IT-Affini­tät sowie gute Englisch­kennt­nisse sind selbst­ver­ständ­lich. Zudem ver­fü­gen Sie über Sozial­kom­pe­tenz gepaart mit dem nötigen Maß an Durch­setz­ungs­stärke. Ein gutes Kom­mu­ni­ka­tions- und Orga­ni­sa­tions­ver­mögen sowie sicheres Auf­tre­ten runden Ihr Profil ab.

Gute Rahmenbedingungen sowie eine ver­antwortungs­volle Tätig­keit mit Gestaltungs­spiel­raum in der Sie Ihr Know-how in einem breiten Spek­trum einsetzen können, werden gebo­ten.

Damen und Herren sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt weit über dem KV und orientiert sich vor allem an Ihrer Erfahrung und Qualifikation.

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Ihr Kontakt

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David Wielath
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