Personal-Gesamtverantwortung im Wirkungsfeld eines modernen, produzierenden Industriekonzerns

Human Resources Director

Das Unternehmen ist Hersteller von System­lösungen mit internationaler Vermarktung. Leiten Sie erfolg­reich den HR-Bereich in dieser umfassenden strategischen wie operativen Aufgabe.


Aufgaben

  • Koordination und Verantwortung des gesamten HR-Zyklus in der Unternehmens­gruppe
  • Direkte und fachliche Mitarbeiter­führung
  • Sparringspartner der Geschäfts­leitung sowie Management­entwicklung
  • Vertretung der Unternehmens­interessen im Diskurs mit der Arbeitnehmer­vertretung
  • Strategische Weiterentwicklung der Personal­themen wie Kommunikation, Employer Branding, digitales Lernen, Entwicklung der Nachwuchs­führungs­kräfte, Organisations­entwicklung, innovative Gehalts­modelle, HR Life Cycle, Recruiting­strategie etc.
  • Prozessmanagement und -entwicklung
  • Aktive und operative Mitgestaltung des Unternehmens­erfolgs im Personal­bereich
  • Teilnahme an Management­meetings des weltweit agierenden Konzerns

Anforderungen

  • Angesprochen sind Kandidaten mit ausgewiesener Expertise in der operativen wie strategischen Personal­arbeit aus einem weltweit agierenden Industrie­unternehmen
  • Eine höhere Ausbildung sowie Kenntnisse im Bereich Organisations­entwicklung sind voraus­gesetzt
  • Hohe Ziel- und Ergebnis­orientierung wird ebenso erwartet wie großes Engagement
  • Strategische Kompetenz, um das Unter­nehmen erfolgreich weiter­zu­entwickeln
  • Ausgewiesene Führungs­persönlichkeit mit transformationalem Führungs­stil und hoher Sozial­kompetenz

In dieser neu zu besetzenden Position erwartet Sie ein großer Handlungs-, Gestaltungs- und Innovations­spielraum, mit dem Sie einen wesentlichen Teil zum Unternehmens­erfolg beitragen und für die Mitarbeitenden den „Best Place to Work“ schaffen.

Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt für diese Managementposition liegt über KV und orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung.

Ref. 23775


Ihr Kontakt

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Lukas Mayer
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