Personalgesamtverantwortung im Wirkungsfeld eines modernen, produzierenden Industriekonzerns

Head of People & Culture

Das Unter­nehmen ist Her­steller mit inter­nationaler Ver­mark­tung. Leiten Sie erfolg­reich den HR-Bereich in dieser umfassenden strategischen wie operativen Auf­gabe.


Aufgaben

  • Koordination und Verant­wort­ung des gesamten HR-Zyklus in der Unter­nehmens­gruppe
  • Direkte und fachliche Mitarbeiter­führung
  • Sparring­partner der Geschäfts­leitung
  • Vertretung der Unter­nehmens­interessen im Dis­kurs mit der Arbeit­nehmer­vertretung
  • Strategische Weiter­entwicklung der Personal­themen wie Kommunikation, Employer Branding, digitales Lernen, Ent­wicklung der Nach­wuchs­führungs­kräfte, Organisations­entwicklung, innovative Gehalts­modelle, HR-Life-Cycle, Recruiting­strategie etc.
  • Prozess­management und -entwicklung
  • Aktive und operative Mit­gestaltung des Unter­nehmens­erfolgs im Personal­bereich

Anforderungen

  • Ange­sprochen sind Kandidaten mit aus­gewiesener Expertise in der operativen wie strategischen Personal­arbeit aus einem welt­weit agierenden Industrie­unter­nehmen
  • Eine höhere Aus­bildung sowie Kenntnisse im Bereich Organisations­entwicklung sind voraus­gesetzt
  • Hohe Ziel- und Ergebnis­orientierung wird ebenso erwartet wie großes Engagement
  • Strategische Kompetenz, um das Unter­nehmen erfolg­reich weiter­zu­entwickeln
  • Aus­gewiesene Führungs­persönlichkeit und hohe Sozial­kompetenz

In dieser zu besetzenden Position erwartet Sie ein großer Handlungs-, Gestaltungs- und Innovations­spiel­raum, mit dem Sie einen wesentlichen Teil zum Unternehmens­erfolg bei­tragen und für die Mitarbei­tenden den „Best Place to Work“ schaffen.

Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV und orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung.

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Ihr Kontakt

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Lukas Mayer
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