Kreativ, aktiv, innovativ, gewinnend und überzeugend.

Employer Branding & Recruiting

Kompetente, engagierte Mitarbeitende sind das A & O. Das Unternehmen in der Metallindustrie ist überregional bekannt, erfolgreich und weiterhin auf Wachstumskurs. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten aktiv mit ein.


Aufgaben

  • Personalsuche, Identifikation und Anspra­che von quali­­fi­zier­ten Kandi­da­ten/innen v.a. im Bereich neuer Medien
  • Pflege und Ausbau der Recruiting­kanäle
  • Stellenbeschreibungen erstellen sowie ziel­gruppen­orien­tierte Inser­ate tex­ten
  • Betreuung der Führungs­kräfte und Mit­­ar­bei­tenden
  • Abwicklung von HR-Projekten: Personal­mar­keting, Recrui­ting-Pro­zesse weiter­ent­wickeln etc.

Anforderungen

Wir richten unser Angebot an Kandi­daten mit einer höheren Aus­bil­dung und mehrjähriger Berufs­­praxis im Employer Branding bzw. Recrui­ting oder einem vergleich­baren Aufgaben­­feld. Idealer­­weise können Sie bereits Erfahr­ungen aus einem grö­ßeren, inter­natio­nal täti­gen Indu­strie­­­unter­nehmen vor­wei­sen. Eine hohe IT-Affini­tät sowie gute Englisch­­kennt­nisse sind selbst­­ver­ständ­lich. Zudem ver­fü­gen Sie über Sozial­komp­e­tenz gepaart mit dem nötigen Maß an Durch­setz­ungs­­stärke. Ein gutes Kom­mu­ni­ka­tions- und Orga­ni­sa­tions­ver­mögen sowie sicheres Auf­­tre­ten runden Ihr Profil ab.

Gute Rahmenbedingungen sowie eine ver­antwortungs­volle Tätig­keit mit Gestaltungs­spiel­raum in der Sie Ihr Know-how in einem breiten Spek­trum einsetzen können, werden gebo­ten.

Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt weit über dem KV und orientiert sich vor allem an Ihrer Erfahrung und Qualifikation.

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Ihr Kontakt

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David Wielath
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