Die MAYER Personalberatung ist kompetenter HR-Partner für alle Unternehmen - vom Startup bis zum Konzern - seit über 30 Jahren. Mit viel Leidenschaft und Fingerspitzengefühl begleiten wir als langjähriger Partner unsere Kunden beim personellen Aufbau von Standorten, bieten die klassische Personalsuche, Social Media Recruiting oder strukturierte Active Sourcing Prozesse an und erarbeiten und optimieren Recruiting-Strategien.
Sie stehen im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäftsführern bzw. Unternehmensinhabern unserer verschiedenen Kunden und klären stetig den Personalbedarf. Zudem identifizieren Sie passende Recruiting-Maßnahmen und relevante Sourcing Trends für die unterschiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgabengebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidat/inn/en sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei beruflicher Neuorientierung und Karrierecoaching.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, bestenfalls mit Personalschwerpunkt, sowie Berufserfahrung als Personalleiter oder Personalreferent, idealerweise aus der Industrie oder dem Gewerbe. Das Suchen, Ansprechen und Finden neuer Mitarbeitender zählt ebenso zu Ihren Stärken wie Menschenkenntnis und Verhandlungsgeschick. Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Stressresistenz, hohe Eigenmotivation und eine selbstständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Eine sehr selbstständige Aufgabe mit Umsatzverantwortung im familiären Umfeld wartet auf Sie. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf - gerne besprechen wir die Details vertraulich mit Ihnen!
Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV, orientiert sich an Ihrer Qualifikation wie Erfahrung.
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